Scentsy Plan de Compensación
| Responsabilidades mensuales | Socio | Socio certificado | Coach | Coach sénior | Mentor asociado | Mentor* | Mentor sénior | Mentor ejecutivo |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Volumen Minorista Personal (VMiP) | Cuando hayas vendido 1,000 puntos en VMiP, ¡serás Certificado de por vida! | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 | |
| Volumen Mayorista de Grupo (VMaG) | 1,000 | 2,500 | 6,000 | 10,000 | 30,000 | 80,000 | ||
| Volumen Mayorista de Equipo (VMaE) | 2,000 | 6,000 | 10,000 | |||||
| Consultores de Línea Frontal Activos | 1 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Mentores de Primera Generación | 2 | 4 | ||||||
| Beneficios mensuales | ||||||||
| Comisión de VMiP regular | 20% | 25% | 25% | 25% | 25% | 25% | 25% | 25% |
| Bonificación de Volumen Minorista Personal cuando tus ventas mensuales superen los 2,000 puntos de VMiP | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% |
| Bonificación de Volumen Mayorista Personal | 2% | 4% | 7% | 9% | 9% | 9% | ||
| Bonificación de VMaE por Socios o Socios certificados de Línea Frontal | 2% | 4% | 7% | 9% | 9% | 9% | ||
| Bonificación de VMaE por Coaches de Línea Frontal | 2% | 5% | 7% | 7% | 7% | |||
| Bonificación de VMaE por Coaches séniores de Línea Frontal | 3% | 5% | 5% | 5% | ||||
| Bonificación de VMaE por Mentores asociados de Línea Frontal | 2% | 2% | 2% | |||||
| Bonificación de VMaE por Mentores de Primera Generación | 3% | 3% | 3% | |||||
| Bonificación de VMaE por Mentores de Segunda Generación | 4% | 4% | ||||||
| Bonificación de VMaE por Mentores de Tercera Generación | 5% | |||||||
Cambios en el Plan de Compensación con vigencia el 1o de septiembre de 2026
*Para ascender oficialmente a Mentor, un consultor debe cumplir con todos los requisitos para Mentor durante dos meses consecutivos. Un consultor que cumpla los requisitos para ser Mentor antes de la promoción oficial de su título recibirá el pago correspondiente al nivel de Mentor durante ese mes, pero su título seguirá siendo Mentor asociado hasta que se cumpla el requisito de dos meses.
Declaración de divulgación de ingresos
Los Consultores Independientes Scentsy ganan entre el 10 y el 36 por ciento en comisiones y bonificaciones de las ventas personales, y pueden cumplir con los requisitos para obtener bonificaciones de liderazgo basadas en las ventas de sus equipos. La siguiente tabla muestra el promedio del desempeño de los Consultores Independientes Scentsy en México, en el año 2024. Al igual que con cualquier esfuerzo de negocio, el éxito de un Consultor será el resultado directo del tiempo y esfuerzo que dedique a la venta de los productos y la dirección del equipo. Los ingresos que aparecen a continuación representan las comisiones que Scentsy pagó a los Consultores en 2024.
Dividimos a nuestros Consultores en dos grupos para esta divulgación. El grupo 1 consiste en Consultores que estuvieron con Scentsy todos los 12 meses de 2024. El grupo 2 consiste en Consultores que estuvieron con Scentsy menos de 12 meses en 2024, incluidos aquellos que se unieron a Scentsy por primera vez, y aquellos que dejaron Scentsy ya sea por inactividad o por otras razones.
| 2024 | Grupo 1 | Grupo 2 |
|---|---|---|
| Cantidad de Consultores | 579 | 1,826 |
| Comisión Mínima Anual | $1,579.39 | $0 |
| Comisión Máxima Anual | $931,574.71 | $77,368.68 |
| Comisión Anual Promedio | $$36,248.50 | $3,604.22 |
| Mediana de la Comisión Anual | $14,760.88 | $1,586.25 |
| Número de Consultores quienes tuvieron una suscripción al SWP** | 0 | 0 |
Todas las cantidades se muestran en pesos mexicanos.
*n SWP, o “Sitio Web Personal,” es una extensión personalizada del sitio web de Scentsy de un Consultor, organizada por Scentsy, desde la cual un Consultor puede hacer mercadeo y vender productos Scentsy. No se requiere que los Consultores tengan un SWP. Los Consultores que eligen tener un SWP reciben el servicio gratis durante tres (3) meses, luego pagan a Scentsy una tarifa de suscripción de $315/mes.
El promedio anual de comisiones fue calculado al dividir el total de comisiones pagadas en cada grupo entre el número total de Consultores en cada grupo. La mitad de los Consultores ganaron más de la mediana de comisión anual, mientras que la otra mitad de los Consultores ganaron menos de la mediana de comisión anual. Estas cantidades reflejan únicamente las distribuciones de efectivo y no incluyen crédito en productos ni ninguna otra recompensa que no sea en efectivo, como los viajes de incentivo. Las cantidades anteriores reflejan ingresos netos y no incluyen posibles gastos comerciales en que los Consultores hayan incurrido para administrar su negocio.